Hur går arbetet till

Vem kan få Steg till arbete?

Steg till arbete är till för dig som har en funktionsnedsättning eller ohälsa som påverkar dina möjligheter att arbeta eller studera. Du behöver vara inskriven på Arbetsförmedlingen för att delta. Du behöver vara på plats och det är viktigt att du kan vara aktiv.

Fyra delar i Steg till arbete

Steg till arbete har fyra delar men det är inte säkert att du behöver alla delarna. Du kan kanske hoppa över del 2. Redan efter sju veckor är det möjligt att du får prova på att jobba.

Del 1. Behov i tjänsten, 3 veckor

Du och en av våra leverantörer tar reda på vilket stöd du behöver under tiden du har Steg till arbete.

Del 2. Resurser och stödbehov, 5 veckor

Du provar vad som fungerar bra för dig i olika arbetssituationer. Det gör du i leverantörens lokaler. Målet är att du bättre ska förstå vad du är bra på och vad du behöver hjälp med. Tillsammans med en arbetsterapeut och arbetskonsulent kommer du fram till vilket stöd du behöver.

Del

•

Så går en inspektion till

Vid inspektionen kontrollerar vi att du som arbetsgivare lever upp till arbetsmiljöreglerna. Hur det går till kan variera. Oftast tittar vi på de dokument som arbetsgivaren ska ha i sitt arbetsmiljöarbete och gör en inspektion på delar av arbetsplatsen.

Förutom inspektören och arbetsgivaren deltar normalt skyddsombudet eller någon annan representant för arbetstagarna. Vid inspektionen diskuterar inspektören med arbetsgivaren och skyddsombudet.

Om vi hittar brister i arbetsmiljön under inspektion

Finns det brister i arbetsmiljöarbetet berättar inspektören om dessa, förklarar vilka risker som finns och vilka regler som gäller. Arbetsgivaren och skyddsombudet har under inspektionen möjlighet att ställa frågor så att det fortsatta arbetet med att förbättra arbetsmiljön underlättas.

Om vi hittar arbetsmiljöbr

•

5. Bemanning av den nya organisationen 

När den nya organisationen är beslutad är det dags att titta på bemanningen. Det vill säga vilka personer som berörs och vem som ska ha vilken tjänst. 

Omplacering 

För att försöka undvika uppsägningar ska arbetsgivaren undersöka om det finns möjlighet att omplacera de personer vars tjänster inte finns kvar i den nya organisationen till eventuella lediga tjänster. Det kallas för omplaceringsutredning och arbetsgivaren måste enligt lagen om anställningsskydd , LAS, göra en sådan. I det här läget behöver arbetsgivaren inte ta hänsyn till anställningstid utan får välja den person de anser mest lämpad. 

För att kunna omplaceras till en ny tjänst behöver arbetstagaren ha tillräckliga kvalifikationer för den tjänsten. Det innebär att arbetstagaren ska ha de allmänna kvalifikationer som normalt ställs på någon som söker det arbetet. 

En arbetstagare som ska omplaceras får ett omplaceringserbjudande. Omplaceringserbjudand