Hur mäts arbetsförmåga
•
Instrument för bedömning av arbetsförmåga
Att komplettera olika datainsamlingsmetoder är en förutsättning för att uppnå en så god bedömning av arbetsförmåga som möjligt. Den information som WRI- och WEIS-intervjuer och AWP- och AWC-observationer genererar utgör en viktig grund vid planering av personcentrerade rehabiliteringsinsatser.
Matcha individens förmåga mot arbetets krav
Med bedömningsinstrumentet Assessment of Work Performance (AWP) är det möjligt att göra en aktivitetsbaserad bedömning av klienters arbetsförmåga i olika arbetsuppgifter i såväl reella som konstruerade miljöer. Vid en bedömning av arbetsförmåga är det även viktigt för bedömaren att bilda sig en uppfattning om vilka krav som ställs på personen i arbetssituationen för att kunna dra några slutsatser om klientens prestation, det vill säga bedömaren bör vid en bedömning även genomföra en arbetskravsanalys. En sådan analys är möjlig att göra med bedömningsinstrumentet Assessment of Work Cha
•
Dialog om arbetsförmåga (DOA) syftar till att ge en samlad bild av en persons resurser och begränsningar i förhållande till arbete eller arbetsliknande aktiviteter. DOA avser att användas vid kartläggning och utredning av arbetsförmåga samt för att sätta mål och följa upp arbetslivsinriktade insatser på individnivå. DOA kan även användas för att mäta förändringar av arbetsförmåga på gruppnivå.
DOA har används i Sverige sedan 2001 och reviderats genom årens lopp. Kurs i DOA anordnas kontinuerligt. Sedan 2019 finns även en DOA-lättläst - en anpassning till personer som har inte har svenska som modersmål, personer med intellektuell funktionsnedsättning eller personer som av andra skäl har svårigheter att ta till sig skriven text.
DOA finns även översatt till engelska och ges ut som e-manual, Dialogue about Work Ability (DWA).
Förändringar i nya manualen (2023) jämfört med tidigare manual (2017)
I denna reviderade manualen, 2023, har avsnitten kring DOA:s
•
Så ska arbetsförmågan mätas
Yrkeslistan
Yrkeslistans rangordning är gjord utifrån en amerikansk undersökning om vilka krav som ställs på olika yrken på teoretisk väg. Ingen praktisk undersökning har gjorts.
Psykiska funktioner: bedömer bland annat hur den som har yrket måste fungera socialt, dra slutsatser och använda information, initiativförmåga, kontroll av känslor och hur mycket psykisk närvaro som krävs.
Sensoriska funktioner: syn, hörsel och tal.
Balans, koordination och finmotorisk kvalité: Hur man behöver kunna styra sin kropp.
Fysiska funktioner: kroppslig styrka och rörlighet och fysisk uthållighet.
Funktionerna rangordnas i en skala på 1-4. 1 står för att man inte kan klara yrket alls med nedsatt funktion och 4 står för att man kan klara det även om den är starkt nedsatt funktion.
Källa: Försäkringskassan
Exempel på hur yrken bedöms
Undersköterskor, vårdbiträden:
Psykiska funktioner: 2
Sensoriska funktioner: 1
Balans …: 1,2
Fysiska funktioner: 1,2