Hur kall får en
•
Arbete utomhus – hur kallt får det vara?
Bedömning behövs vid utomhusarbete
Som arbetsgivare måste du göra en bedömning av om det överhuvudtaget går att arbeta utomhus. Vid kraftig kyla eller kyla i kombination med blåst kan det innebära att utomhusarbetet får ställas in helt.
Vid kyla i övrigt kan det innebära att företaget får skaffa speciell arbetsklädsel till de anställda. Det kan vara tal om att sätta upp speciella arbetsbodar, så att de anställda har möjlighet att gå inomhus och värma sig. Andra exempel kan vara speciella skydd mot väder och vind.
Även om det inte finns fastställda temperaturgränser för utomhusarbete kan kollektivavtal reglera vad som gäller i den branschen. Det kan även finnas vedertagen praxis inom branscher med utomhusarbete.
Tänk på att...
Riskbedömning görs enligt föreskrifterna om det systematiska arbetsmiljöarbetet (AFS 2001:1). Ytterligare information finns på Arbetsmiljöverkets hemsida.
Få ett team av experter i ryggen!
Känner du dig osäker p
•
Temperatur och termiskt klimat på arbetsplatsen
Besvär och obehag av kyla eller värme beror inte bara på lufttemperaturen, utan även på ett antal andra faktorer. Det kan till exempel handla om klädsel, fysisk aktivitet, hur långt arbetspasset är och hur ofta det går att ta paus i mer lämplig temperatur.
Även små skillnader upplevs som obehagliga. Vid en samlad bedömning kan därför klimatet i det enskilda fallet visa sig vara undermåligt även om lufttemperaturen verkar rimlig.
Upplevelsen av klimatet påverkas av
- strålningstemperatur från omgivande ytors temperatur, till exempel väggar, golv, tak och fönster
- lufthastighet, det vill säga drag
- luftfuktighet
- arbetsintensitet och klädsel
- lokala eller tillfälliga faktorer som ojämn temperatur och temperaturskillnad mellan huvud och fötter.
Lufttemperatur och strålningstemperat
•
Hur kallt får det vara egentligen?
Än så länge åker temperaturen över och under nollstrecket som en jojo, och det tar ett tag innan vintern är här över hela landet. Men utan tvekan går vi mot kallare tider. Under årens lopp har Handelsnytt skrivit om butikspersonal som inte stått ut i kylan.
Förra vintern gick det så långt som till Arbetsdomstolen. På Pressbyrån i Luleå var det så kallt att det regionala skyddsombudet förbjöd allt arbete genom ett skyddsstopp. Men butiken höll öppet ändå och de anställda fick fortsätta jobba. Pressbyrån tvingades betala skadestånd till facket.
På andra håll har man fått ställa in extraelement vid kassan, delat ut fleecejackor och stängt av automatöppningen av dörrarna.
Alla individer är olika och upplever också temperaturen olika. Därför finns ingen exakt gräns för hur kallt det får vara på en arbetsplats, enligt Arbetsmiljöverket. Grundkravet är ett ”lämpligt” klimat. Vid stillasittande arbete, som är fysiskt mindre ansträngande, bö